Od 10. do 12. marca 2026 so se partnerji projekta Interreg Europe CAPABLE zbrali v Dreieichu in Neu Isenburgu (Frankfurt) na drugem dogodku Exchange of Experience (EoE) v drugem semestru, osredotočenem na izboljšanje izobraževalnih poti in kvalifikacijskih sistemov za zaposlene v sektorju oskrbe starejših.

Dogodek je organiziral Pro Arbeit, občinski zaposlitveni center okrožja Offenbach.

1. dan – Sestanek za usklajevanje partnerjev in Upravni odbor (10. marec, Dreieich)

Dogodek se je začel z usklajevalno sejo med partnerji, osredotočeno na napredek projekta in upravljavske vidike. Informest je skrbel za organizacijo dogodka ter zagotovil pregled nad:

• Stanjem aktivnosti, razvojem politik in dobrimi praksami.
• Posodobitvami glede finančnega upravljanja in poročanja.
• Napredkom komunikacije in naslednjimi koraki.
• Opredelitvijo tematskega fokusa 1. semestra: »Spodbujanje rednega dela«.

Dan se je zaključil z zasedanjem Upravnega odbora, ki je potrdil napredek projekta in prihodnje cilje.

2. dan – Transnacionalna izmenjava izkušenj (11. marec, Neu Isenburg)

Celodnevno srečanje Exchange of Experience je združilo regionalne strokovnjake, oblikovalce politik, ponudnike storitev in izobraževalne institucije za razpravo o kvalifikacijskih sistemih, pomanjkanju kadra in inovativnih izobraževalnih poteh na področju oskrbe starejših.

Panel 1 – Nacionalni pravni okviri in priznavanje kvalifikacij

Predstavniki iz Hessna in nacionalnih institucij so predstavili organizacijo sistemov oskrbe starejših v Nemčiji ter poudarili trenutne izzive, povezane s pomanjkanjem osebja in potrebnimi kompetencami.

Panel 2 – Izboljšanje kvalifikacijskih poti: lokalne izobraževalne pobude

Udeleženci so raziskovali lokalne programe usposabljanja in kvalifikacij, kot sta »Pflegehelfer Plus« in »Alltagshilfe«, s prispevki javnih organov, izobraževalnih ustanov in delodajalcev. Pričevanja udeležencev usposabljanj so razpravo obogatila s praktičnimi vpogledi.

Dobre prakse partnerskih regij

Popoldne so bili predstavljeni štirje regionalni pristopi k strokovnemu usposabljanju na področju oskrbe:

• Italija (Avtonomna dežela Furlanija ‑ Julijska krajina in FIDALDO): regionalni in nacionalni sistemi usposabljanja za socialno‑zdravstvene delavce in gospodinjske pomočnike.
• Belgija (Governor Kinsbergencenter): projekt »KANZ – učinkovita aktivacija za oskrbo«, financiran s strani province Antwerpen.
• Poljska (Kujavsko‑pomorjansko vojvodstvo): projekt in program usposabljanja za dolgoročne oskrbovalce.
• Španija (Regija Murcia): izkustveni projekti na področju oskrbe, namenjeni priznavanju kompetenc.

Sledila je skupinska delavnica, na kateri so partnerji skupaj ocenili izzive in oblikovali rešitve za izboljšanje kvalifikacijskih in izobraževalnih sistemov. Razprava se je posebej osredotočila na teme, kot so priznavanje kvalifikacij in dostop do kvalifikacijskih poti, izobraževalni sistemi in usklajenost s potrebami trga dela, financiranje, upravljanje in sodelovanje.
Nato je bila uradno predstavljena naslednja projektna tema: »Stroški za javno upravo in družine pri oskrbi starejših.«

3. dan – Študijski obiski (12. marec, Offenbach in Rodgau)

Partnerji so obiskali tri organizacije, ki delujejo na področju usposabljanja, oskrbovalnih storitev in podpornih dejavnosti za skupnost:

• USS GmbH (Offenbach): dolgoletna ustanova, specializirana za poklicno in socialno‑oskrbovalno usposabljanje.
• Johanniter‑Unfall‑Hilfe e.V. (Rodgau): pomembna humanitarna in socialna organizacija, ki gosti šolo za usposabljanje medicinskih sester.
• Schon & Jansen Tagespflege (Neu‑Isenburg): dnevni center in oskrbovalna ustanova, ki nudi prilagojeno oskrbo starejšim osebam.

Obiski so ponudili neposreden vpogled v operativne modele, mehanizme sodelovanja in praktične primere kvalifikacijskih poti v nemškem oskrbovalnem sektorju.

Zaključki

Izmenjava izkušenj v okviru projekta CAPABLE je predstavljala pomembno priložnost za dialog in skupno rast. Razprava med evropskimi regijami in partnerji je omogočila deljenje izkušenj, prepoznavanje ključnih izzivov ter oblikovanje konkretnih rešitev za prihodnost usposabljanja in kvalificiranja delavcev v oskrbovalnem sektorju. Opravljeno delo postavlja temelje za nadaljnji razvoj in sinergije, ki so ključne za soočanje z izzivi sektorja, ki se nenehno spreminja.